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【案例分析】百威啤酒企业文化分析报告_图文

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百威(武汉)国际啤酒有限公司 公司将热爱传统、尊重历史的精神与积极进取的经营 方针共冶一炉。公司上下均明白员工是公司最重要的资产, 亦是公司以往和今后成功的基石。每一位员工均发挥重要作 用,确保公司能以过往的辉煌成就为基础,不断迈进。 百威企业文化 Quality Unsurpassed 品质超群 Innovativ e Approach 勇于创新 Team Work 团队合作 HRM Principle 公正、公*、公开 让员工与企业一同成长 HR价值管理 客户满意 经营目标 人力资源管理与经营策略的有机结合 经营策略 企业文化 员工的要求 员工的需求 人力资源策略 人员配置 员工满意 薪酬管理 培训发展 人力资源 管理 组织管理 绩效管理 Main HR Performance Indicators ? Headcount – Productivity and cost control ? EHS - TRCR/EII – Image and cost control ? Performance Appraisal – Employee development ? Training - Employee development ? ETI – Innovation and cost control ? Overtime - Balance of work and life and cost control ? Turnover Rate – Retention and cost control 员工人数 - 五年计划 700 656 659 600 479 500 431 400 300 200 100 0 AB 员工 合同工 产量百升 1996 479 656 473,180 1997 431 659 1,172,000 416 391 415 1998 416 391 1,093,000 1999 415 386 1,136,000 404 362 395 354 402 355 2000 404 362 1,398,000 2001 395 354 1,687,000 2002预算 402 355 1,729,000 2,000,000 1,800,000 1,600,000 1,400,000 1,200,000 1,000,000 800,000 600,000 400,000 200,000 0 备注: 1、1997年4月销售人员迁往销售办事处。 2、1997年-1998年扩建工程。 设备投资/人员重组/流程改进— 提高劳动生产率,降低人工成本 SAFETY PERFORMANCE 安全业绩 12 10.21 10 8 9.38 6 9.23 ABI TOTAL INJURY INCIDENCE RATE 总工伤率 7.79 ABI Target ABI目标 5.45 5.8 4.91 4 2 0 1997 2.84 1.67 Wuhan 1998 1999 1.54 2000 4.02 3.64 3.56 Wuhan Target武汉工厂目标 0.7 2001 0.72 0.5 0 2002 2003 0.45 2004 Total Injuries 总工伤次数 1164 1028 812 576 383 339 55 ABI (Jan-Feb) SAFETY PERFORMANCE 安全业绩 1.6 1.4 1.2 1 1.36 0.98 0.9 ABI 0.88 0.8 0.6 0.76 0.4 Wuhan 0.49 Disabling Injury Incidence Rate 损失工作日工伤率 ABI Target 0.82 ABI 目标 0.56 0.47 0.6 0.54 0.45 0.2 0 1997 1998 1999 0 2000 0 2001 0.26 Wuha0n Target 00 2002 2003 2004 Disabling Injuries 损失工作日工伤次数 102 109 92 81 53 44 7 ABI (Jan-Feb) 环境影响指数 -- EII EII系数比例 Budweiser EII Ratio 固体废物 化学品品种 8.547 0.007 化学品 0.041 电 4.988 BOD 8.571 3.556 CO2采购 8.025 水 0.273 7.843 煤 TSS 节约能源、减少废物、减少对环境的影响 2002 EII YTD (Jan-Aug) 0.00% -2.00% -4.00% -6.00% -8.00% -10.00% -12.00% -14.00% -16.00% -18.00% Brewery -6.86% Packaging -5.63% Brewing Engineering -1.71% QA Administration -2.89% -13.09% EII -15.74% 2002*肽昙ㄐ拦兰胺⒄辜苹芙 评估分数分布 Dept. OP Office 0.0% AD 0.0% Finance 0.0% Engineering 1.0% Brewing 5.1% Packaging 0.0% QA 0.0% MIS 0.0% Business 0.0% HR 0.0% Total 1.1% EE 100.0% 18.4% 100.0% 65.6% 64.4% 72.9% 67.7% 100.0% 83.9% 100.0% 66.5% ME 0.0% 73.7% 0.0% 33.3% 28.8% 27.


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