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某五星级酒店印章管理制度


某五星级酒店印章管理制度 主题 程序编号 页码 执行人 : 印章管理制度 : : : 相关人员 完成日期 完成人 批准人 总经理 : : : 一、目的 员工考勤制度是对员工出勤情况进行考察,是严格执行酒店劳动纪律,提高酒店服务质量和效 益不可缺少的制度;考勤是员工当月绩效考核的一部分,也是发放员工工资的依据,为了更好的做 好员工出勤情况的记录、审核,有效实施奖勤罚懒,对员工迟到、早退、无考勤记录等现象进行合 理监督管理,特制定本制度。 二、适用范围 公司所有员工。 三、总则 1.本制度由人力资源部负责组织制定、修订,并由总经理、董事会审批实施; 2.本制度由公司所有员工共同遵守,违反则按相关条款处理; 3.关于本制度,总经理、人力资源部享有面向全体员工的执行权,各部门享有面向属下员工的 监督执行权。 四、考勤类别 1.工作时间; 2.考勤、排班; 3.迟到、早退; 4.打卡、签卡; 5.旷工; 6.休假、补休; 7.加班; 8.加钟、补钟; 9.请假; 10.积假; 11.公差。 五、具体内容 1.工作时间 1.1 酒店实行每周五天八小时工作制,每餐的用餐时间为 30 分钟,另外计算; 1.2 各部门根据实际营业时间安排员工的上、下班时间; 1.3 各部门的上班时间可根据季节变化及工作需要调整, 但需要总经理审批, 并及时知会相关部 门; 1.4 各部门的班次时间需要显示在排班表上,便于人力资源部考勤核对。 2.考勤、排班 2.1 员工的考勤周期是从每月一号到当月最后一天; 2.2 为了及时了解新入职员工的工作安排情况, 各部门在新员工入职的 2 个工作日内把其排班表 交到人力资源部; 2.3 各部门上月考勤表每月 1-2 号交到人力资源部, 以便统一考勤及进行薪资核算; 人力资源部 核对考勤后,考勤表与工资表交财务部核对; 2.4 各部门每月底 28-30 号提交下月排班表至人力资源部; 2.5 每月排班必须优先安排本月例休,例休安排完后方可安排补休; 2.6 若因工作原因更改原排班班次、休假日期的需填写《换班申请表》 ,经批准后方可。 2.7 全勤奖 2.7.1 部长级(不含部长、文职等行政人员)以下员工,每月考勤全勤者,享有全勤奖 30 元; 2.7.2 凡迟到、早退、旷工、擅自离岗、请假(含病假、事假、工伤假,不含年假、婚假等)等, 有任何一项都无全勤奖。 3.迟到、早退 3.1 在班次所规定的时间后打上班卡或到岗均视为迟到; 在班次所规定的时间前打下班卡或离岗 均视为迟到; 3.2 迟到、早退、擅离岗位的处罚 1 至 5 分钟给予罚款 5 元; 6 至 10 分钟给予罚款 10 元; 11 至 20 分钟给予罚款 20 元; 21 至 30 分钟给予罚款 30 元。 4.打卡、签卡 4.1 请记住,打卡记录对计算你的出勤天数是非常重要的,而且它会影响到你的工资; 4.2 除 A 级经理(含)以上管理人员外,员工上下班一律应打卡,且与上、下班所规定时间不 得相差超过 2 小时,否则视为未打卡; 4.3 酒店不允许员工替他人打卡及委托他人打卡,否则被视为严重违纪处理; 4.4 打卡时必须穿着工衣和佩戴铭牌,否则当值保安有权制止打卡; 4.5 员工上下班除按规定打卡外,仍要到岗位签到签退,以备人力资源部查核; 4.6 若打卡机出现故障,当值保安在登记本上做好记录,以便月底查核员工考勤; 4.7 如因出差、陪同客户等工作原因未能打卡,须签卡,非工作原因给以每人 3 次签卡机会, 超过 3 次每缺卡一次作旷工半天处理;如因迟到、早退等原因不打卡的,每缺卡一次作旷工 半天处理; 4.8 如果考勤卡有误、损坏或丢失,必须立即报告管理人员,并及时在人力资源部补办; 4.9 为了让部门负责人及时了解员工的打卡情况,人力资源部每周至少核对一次异常考勤,并 知会相关部门。 5.旷工 5.1 迟到、早退、擅离岗位 31-60 分钟,作旷工半天,61 分钟以上作旷工一天; 5.2 未办理任何请假手续不出勤者; 5.3 请假未获批准就离开工作岗位者; 5.4 请假期限已满(且未续假)还未上班者; 5.5 打卡后却不上班者; 5.6 连续旷工三天作自动离职处理,月内累计旷工三天作解雇处理; 5.7 旷工半天当天半天不计薪,另扣 1 天工资;旷工一天当天不计薪,另扣三天工资。 6. 休假、补休 6.1 例休 6.1.1 例休天数计算方法:出满勤者以当月星期天数计算例休天数,非满勤者每工作 6 天享有 1 天例休,多休的例休不计薪; 6.1.2 例休最少天数以 1 天计算,即不可以半天或小时计算; 6.1.3 原则上后勤办公室人员例休为每周日。 6.2 享有国家规定法定假如下: 6.2.1 元旦一天(元月一日) 6.2.2 春节三天(初一、初二、初三) 6.2.3 清明节一天 6.2.4 劳动节一天 6.2.5 端午节一天 6.2.6 中秋节一天 6.2.7 国庆节三天(十月一日、十月二日、十月三日) 6.2.8 具体休假日期依酒店当时通知为准。 6.3 年假 6.3.1 凡在酒店连续工作满一年后,每年享有 6 天年假; 6.3.2 年假在一年内休完,否则作自动放弃处理,且不作现金补偿; 6.3.3 年假最少天数以 1 天计算,即不可以半天或小时休年假; 6.3.4 年假可分期休,但以不超过两次为限。 6.3.5 凡当年请事假超过 30 天者,相应的延长年假的生效日期。 6.4 婚假 员工在酒店连续工作满一年, 在合法结婚时可申请 3 天有薪结婚假期, 此假需在正式注册 3 个月内申请,并附结婚证明(或补交); 6.5 慰唁假 员工在酒店连续工作满三个月,直系亲属去世(直系亲属指:配偶、父母、子女、兄弟姐 妹) ,可申请 3 天有薪慰唁假,但需出具有效证明,如当地政府证明或医院死亡通知书或火化证 明等; 6.6 产假 女性员工在酒店连续工作满两年, 在合法生育第一胎时享有产假,产假最长时间为 90 天,事 后必须补交


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